企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作作”？

不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，只要是在试用期内通知解除即可，而且不需要向劳动者支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，劳动者不能胜任工作的，首先要对劳动者调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付其1个月工资，并且要向劳动者依法支付经济补偿金。

风险提示：我国劳动合同法在立法设计时为维护劳动者的权益，规定当劳动者的工作能力不能够满足所从事的工作岗位时，用人单位不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对劳动者进行培训或者调整工作岗位，二者选其一即可。
若用人单位选择培训方式，应当按照规章制度中的考核标准对劳动者进行考核，考核所依据的标准就是送达给劳动者的工作标准，考核时应做好考核记录，让劳动者在考核结果上签字，以确保考核结果的有效性。
若用人单位选择调岗方式，应当按照规章制度合理调岗，避免歧视性调岗。同时，对劳动者在新岗位上工作情况依旧严格按照规章制度的考核标准进行考核，并注意留存考核记录。
若经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可据此解除劳动合同，支付经济补偿金。