精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
不能胜任工作的界定标准：双方约定或员工自我确认。从法律角度看，如员工确认了工作目标、任务或要求，主张这些不合理就要举证证明;如员工没有确认，企业就要举证证明合理。以其他相同工种或岗位的大部分人员的完成情况来判断。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果----若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知----单方面解除双方的劳动合同----员工办理交接手续。以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件；二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。
不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。劳动者不能胜任工作，首先要对劳动者调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同，但应提前通知或额外支付其1个月工资，并且要向劳动者支付经济补偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。实践中常有用人单位在劳动者试用期满后，以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这样其实是不符合法律规定的。
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：需要在试用期内进行。用人单位制定的录用条件应能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。
首先试用期时间和合同约定是否合法；其次，工资是否符合条件；第三，企业是否有明确的录用标准；第四，录用标准是否向员工公示或者说明；第五企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果；第五，是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。
司法实践中认定不符合录用条件的参考依据：劳动者未通过体检，患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同，伪造学历、证书；缺勤超过10天，拒绝接受上司交办的工作任务等。
不符合购房资格定金能否退还
免费查看退休年龄解除劳动合同是否需要赔偿
免费查看网约车公司不同意退车，是否需要赔偿？
免费查看退休员工劳动合同终止是否需要赔偿
免费查看租房房子与预期不符，是否可以退组？
免费查看离婚是否需要退还礼金
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张福昊律师
