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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不能。我国对于女性劳动者在三期内的合法权益也给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。
劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
能。所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行，通常情况下是不应解除的，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒，不成立隐瞒事实真相，也不属于欺诈。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。
试用期怀孕用人单位不能解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
试用期间用人单位不可以随时解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。
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