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女职工怀孕期间解除劳动合同应当怎样赔偿

2022.04.28 劳动纠纷 111人浏览举报
律师回答
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即女职工每在单位工作满一年,用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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  • 女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿

    1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿的。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.26 73人看过
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    袁超律师 2022.04.20 77人看过
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  • 怀孕期间能解除劳动合同吗

    1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    刘峰飞律师 2022.06.09 39人看过
  • 怀孕期间违纪能否解除劳动合同

    怀孕期间违纪能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 257人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同如何补偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.30 413人看过
  • 妇女怀孕期间能否解除劳动合同

    妇女怀孕期间不能解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    袁超律师 2020.06.01 584人看过
  • 怀孕期间违纪可否解除劳动合同

    怀孕期间违纪可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 253人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同合法吗

    怀孕期间解除劳动合同不合法。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形等。

    袁超律师 2020.05.26 404人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 怀孕期间是否可以解除劳动合同
    你好,描述不够具体,
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