怀孕期间被解除劳动合同如何办?怀孕期间被解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商恢复劳动关系；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；还能申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；对仲裁结果不满可向法院起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
女职工孕期，用人单位一般不得解除劳动合同，存在法定情形可解除且无需补偿。违法解除要担责付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有明确界定，高工资有支付标准限制。
怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，特殊情形除外。正常情况下，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得依部分条款解除合同。但若女职工存在严重违纪等法定情形，单位可解除。解除需符合法定条件，否则违法并担责。
如果公司由于违法行为而引起了解雇现象，并且劳动者并不希望继续履行现有的劳动合同，或者劳动合同已经无法再正常履行下去，那么公司理应对此承担相应的责任和惩罚。根据法律规定，必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怀孕期间能够解除劳动合同吗？孕妇在怀孕期间，企业仍需遵守劳动法规定，不能作任何形式的解聘或终止雇佣关系行为，但另一方面，员工本身享有和其他一般劳动者相似的权利与义务，可以依法自主选择是否结束雇佣关系以及何时履行该项权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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