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怀孕期间解除劳动合同如何补偿

2021.09.24 劳动纠纷 417人浏览举报
律师回答
劳动合同法
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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  • 怀孕期间是否可以解除劳动合同

    女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    房广亮律师团队 2022.05.05 0人看过
  • 怀孕期间违纪能否解除劳动合同

    怀孕期间违纪能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 257人看过
  • 怀孕期间违纪可否解除劳动合同

    怀孕期间违纪可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 253人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同合法吗

    怀孕期间解除劳动合同不合法。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形等。

    袁超律师 2020.05.26 405人看过
  • 妇女怀孕期间能否解除劳动合同

    妇女怀孕期间不能解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    袁超律师 2020.06.01 587人看过
  • 怀孕期间能解除劳动合同吗

    1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    刘峰飞律师 2022.06.09 41人看过
  • 怀孕期间公司可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    房广亮律师团队 2022.05.05 0人看过
  • 怀孕期间公司能解除劳动合同吗

    不能。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.05 452人看过
  • 女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿

    1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿的。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.26 74人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 怀孕期间公司解除劳动合同
    你好,孕期公司违法解除劳动合同,一年赔付两个月工资。
  • 怀孕初期公司欲解除劳动合同
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 怀孕期间被解除要求劳动合同
    可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿两倍工资,工资按照工作满一年算一个月工资
  • 怀孕了公司与我解除劳动关系
    员工在怀孕期间单位不能解除合同 ,如果单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金以你在单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。单位不支付赔偿金的,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿损失。
  • 单位知道怀孕后要解除劳动合同
    只要单位没有出书面辞退通知,你就直接拒绝正常打卡上班不用理会。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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