精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

2022.04.20 劳动纠纷 79人浏览举报
律师回答
1、如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 女职工怀孕期间解除劳动合同应当怎样赔偿

    用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即女职工每在单位工作满一年,用人单位需要向其赔偿二个月的工资。

    刘峰飞律师 2022.04.28 113人看过
  • 女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿

    1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿的。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.26 74人看过
  • 怀孕期间是否可以解除劳动合同

    女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    房广亮律师团队 2022.05.05 0人看过
  • 怀孕期间违纪能否解除劳动合同

    怀孕期间违纪能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 257人看过
  • 怀孕期间违纪可否解除劳动合同

    怀孕期间违纪可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 253人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同合法吗

    怀孕期间解除劳动合同不合法。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形等。

    袁超律师 2020.05.26 405人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同如何补偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.30 415人看过
  • 妇女怀孕期间能否解除劳动合同

    妇女怀孕期间不能解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    袁超律师 2020.06.01 587人看过
  • 怀孕期间能解除劳动合同吗

    1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    刘峰飞律师 2022.06.09 41人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 11336

    精选解答
  • 35126050

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 单位可以辞退怀孕女职工吗,如何支付怀孕女职工工资
    有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕。那么,单位可以辞退怀孕女职工吗?怀孕女职工也付出了劳动,企业应如何支付怀孕女职工工资呢?我们一起在下文中进行了解。一
  • 怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿吗
    现实中,不少女职工在怀孕期间就会被用人单位以各种理由辞退,面对这样的情形很多女职工都显得无能为力,殊不知,我国法律对女职工的权益是有很多保障的。怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿吗?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
  • 辞退怀孕女职工,单位需要支付赔偿金吗
    法律对女性职工的劳动保护有很多,包括限制用人单位解除劳动者的劳动合同的规定。那么用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗?为了解答您的疑惑,华律网小编整理出来了下文,欢迎阅读。辞退怀孕女职工,单位需要支付赔偿金吗怀孕女职工是受《劳动法》保
  • 2022怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
    孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的,用人单位不得开除怀孕女职工的,如果开除孕妇,需要给予经济补偿,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 起诉离婚后女方怀孕怎么办,要支付抚养费吗
    在现代来说离婚已经是非常常见的了,离婚率高至少反映了好坏不同的两点,好的一点是人们的观念已经趁向人性化,不在封建思想而禁捆自己,坏的一点是对与婚姻的轻率。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
  • 怀孕期间公司解除劳动合同
    你好,孕期公司违法解除劳动合同,一年赔付两个月工资。
  • 孕妇怀孕保胎期间,劳动方是否支付工资?
    你好,法定休产假期间,单位交生育险的,会有相应的津贴,没交生育险的,由单位支付对应的工资。
  • 怀孕初期公司欲解除劳动合同
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 怀孕了公司与我解除劳动关系
    员工在怀孕期间单位不能解除合同 ,如果单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金以你在单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。单位不支付赔偿金的,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿损失。
  • 怀孕期间被解除要求劳动合同
    可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿两倍工资,工资按照工作满一年算一个月工资
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复