“解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的；等以下是华律网小编收集整理的相关内容，欢迎阅读。
怀孕期间能够解除劳动合同吗？孕妇在怀孕期间，企业仍需遵守劳动法规定，不能作任何形式的解聘或终止雇佣关系行为，但另一方面，员工本身享有和其他一般劳动者相似的权利与义务，可以依法自主选择是否结束雇佣关系以及何时履行该项权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果公司由于违法行为而引起了解雇现象，并且劳动者并不希望继续履行现有的劳动合同，或者劳动合同已经无法再正常履行下去，那么公司理应对此承担相应的责任和惩罚。根据法律规定，必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，月工资有相应计算标准，高工资者支付标准和年限有限制，用人单位应一次性支付赔偿金。
一般用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律规定孕期、产期、哺乳期内不得依特定条款解约，保障女职工权益。但女职工有严重过错时，单位可解约。遇违法解约，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。
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报告编号：NO.20240418*****
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