“解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的；等以下是华律网小编收集整理的相关内容，欢迎阅读。
怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，特殊情形除外。正常情况下，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得依部分条款解除合同。但若女职工存在严重违纪等法定情形，单位可解除。解除需符合法定条件，否则违法并担责。
一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。法定不得解除情形是为保障女职工特殊生理时期权益；特殊情况除外，若女职工有法定过错情形，用人单位可依法解除，但要遵循程序、提供证据，违法解除要担责。
一般用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律规定孕期、产期、哺乳期内不得依特定条款解约，保障女职工权益。但女职工有严重过错时，单位可解约。遇违法解约，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。
怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，月工资有相应计算标准，高工资者支付标准和年限有限制，用人单位应一次性支付赔偿金。
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报告编号：NO.20240418*****
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