没签劳动合同辞职不批怎么处理

没签劳动合同辞职不批怎么办??没签劳动合同，劳动者辞职不被批准，可这样处理：没签合同单位违法，应支付双倍工资；劳动者按规定提前通知即可离职。若单位不办手续或扣工资，收集证据，可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签劳动合同且辞职不被批准时，有多种解决途径：可要求单位支付双倍工资差额作为协商筹码；试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可离职；单位有违法情形，可随时离职并投诉或仲裁。

未签劳动合同辞职不批时，劳动者可要求双倍工资，辞职无需批准。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。若遭拒办离职或扣工资，可收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。

工厂没签劳动合同，劳动者辞职不被批。可收集工作证等证明劳动关系证据，发书面辞职通知，提前三十日（试用期提前三日）送达，期满可离职。单位不批或不办手续，可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。

厂里没签劳动合同，劳动者辞职不被批准可这样处理：未签合同对维权有利，能要双倍工资；辞职无需批准，按试用期或正式期提前通知并保留证据；厂里扣工资可投诉，也可申请仲裁，要准备证明劳动关系的证据。

辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。

以上是 整理的“可以同时要求继续履行劳动合同和违约金吗”的内容，希望对您有所帮助。根本违约致使合同目的不能实现，当事人可以解除合同，并支付违约金，要求继续履行与支付违约金并不能一起适用。如果您还有什么法律问题，请咨询我们 在线的专业律师！

试用期提前三天提出离职，其他要提前三十天书面提出离职，另外，公司没有和你签劳动合同，要在你入职满一个月的第二天开始给你双倍工资，一直到你工作满一年的前一天。

如果数额较小的话，向劳动建设大队去投诉，如果修额较大的话，向劳动仲裁委申请仲裁

可以找劳动监察大队