没签劳动合同辞职不批怎么处理

您可以根据《劳动合同法》第三十八条所述情况，即用人单位存在违法行为，提出解除劳动关系，无须提前30日通知，且无需获得批准，即可立即离开。此外，贵公司还需依照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向您支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同

辅警辞职不批没签合同有赔偿？没签合同辞职老板不让走解决这个问题有三步：先找老板商量试试。实在不行就去当地劳动仲裁部门申述。若还觉得不够解气，那最后再去法院打官司。没签合同的劳务关系，也可以用一些证据来证实。

未签劳动合同的企业违法，员工可索赔，企业需从次日起付双倍工资。无需获企业批准，发辞职信后30天便可离职解约。如不赔，可递送劳动行政部门；若再扣薪水，可进一步上报劳动局。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先建议员工尝试与所属企业进行积极而诚恳的沟通；若双方仍然未能达成共识，则可依法向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，同时亦可向劳动保障监察部门提交申请，请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。

以上是 整理的“可以同时要求继续履行劳动合同和违约金吗”的内容，希望对您有所帮助。根本违约致使合同目的不能实现，当事人可以解除合同，并支付违约金，要求继续履行与支付违约金并不能一起适用。如果您还有什么法律问题，请咨询我们 在线的专业律师！

试用期提前三天提出离职，其他要提前三十天书面提出离职，另外，公司没有和你签劳动合同，要在你入职满一个月的第二天开始给你双倍工资，一直到你工作满一年的前一天。

如果数额较小的话，向劳动建设大队去投诉，如果修额较大的话，向劳动仲裁委申请仲裁

可以找劳动监察大队