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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告加班需要看是在什么时间加班，如果是在工作日加班调休或者休息日加班调休是符合劳动法的，如果是在法定节假日加班调休不符合劳动法。在法定节假日加班，应当支付3倍工资，不能安排调休。
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。
加班调休是用人单位对劳动者休息权保护的方式，不属于缺勤的情况。 在休息日安排劳动者工作后，用人单位应当安排劳动者补休，不安排补休则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
平时加班是可以调休的。用人单位可以选择安排补休也可以选择支付相应的劳动报酬，如果用人单位选择支付相应的劳动报酬可以不安排劳动者进行补休。 。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付，包含正常工作期间的工资收入。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延。
劳动法加班规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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