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员工辞职老板不批怎么办

2021.09.30 综合 1276人浏览举报
律师回答
员工提前三十日辞职老板不批,也是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职。
【相关延伸】
问:员工辞职有补偿金吗?
答:员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20210930*****

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  • 想辞职老板不批怎么办

    如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    袁超律师 2020.08.26 1494人看过
  • 员工辞职公司不批怎么办

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1526人看过
  • 未转正员工辞职不批怎么办

    劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。根据相关法律规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    袁超律师 2020.11.04 3166人看过
  • 辞职不批怎么办

    员工辞职不需要领导批准,按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    袁超律师 2018.11.05 5831人看过
  • 辞职不批应怎么办

    辞职不需要经过批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    袁超律师 2024.01.24 49人看过
  • 离职老板不批可以怎么办

    如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

    王汉杰律师 2022.11.15 136人看过
  • 辞职领导不批怎么办

    员工辞职不需要领导批准,按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    袁超律师 2018.11.05 6025人看过
  • 辞职但是公司不批怎么办

    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

    袁超律师 2019.08.01 6334人看过
  • 员工辞职公司能否不批不办离职手续?

    员工辞职公司不能不批不办离职手续。正常情况下,员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。《劳动合同法》规定,劳动者以书面形式提前30日通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外办理离职手续是用人单位的义务。

    张福昊律师 2022.01.25 2492人看过

李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师,专职律师擅长综合

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