劳务中介拿工资跑了,劳动者可以依法提起诉讼保障自己的合法权益。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,起诉时应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
出国劳务中介合同的主要内容是:合同编号,合同的签订地点,签订日期,中介方,执照注册号,委托方,委托事项和具体要求,双方的权利和义务,佣金数额及结算,合同的履行和解除。
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
老板不发工资,职工可以先和单位老板进行协商,看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣公司与劳务中介区别: 1、是否需要订立劳动合同不同;这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别。2、实际提供的服务内容不同;3、盈利方式不同;4、所处的位置不同;5、法律关系和适用的法律不同。
公司三个月没发工资了可以通过以下方法讨要工资:和公司协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。
盈利方式不同。人才派遣公司是向使用派遣工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。法律关系和适用的法律不同。
派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。
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