盈利方式不同。人才派遣公司是向使用派遣工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。法律关系和适用的法律不同。
劳务派遣公司与劳务中介区别: 1、是否需要订立劳动合同不同;这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别。2、实际提供的服务内容不同;3、盈利方式不同;4、所处的位置不同;5、法律关系和适用的法律不同。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
出国劳务中介合同的主要内容是:合同编号,合同的签订地点,签订日期,中介方,执照注册号,委托方,委托事项和具体要求,双方的权利和义务,佣金数额及结算,合同的履行和解除。
委托业务;委托他人代表自己行使自己的合法权益,委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
签订的合同不同,正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。享有的劳动待遇不同,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。3、缴纳社保的主体不同,正式工由用人单位缴纳,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。
劳务中介拿工资跑了,劳动者可以依法提起诉讼保障自己的合法权益。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,起诉时应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
一、期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别。劳务派遣接触合同不会涉及补偿金的问题。
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