临时工工资拖欠如何解决呢

最简单便捷的解决方法是协商，实际上临时工在法律制度中等于非全日制用工关系，但不管是哪一种用工关系拖欠工资都是不允许的，经过协商得以解决的，对双方都有利，协商无效的可以到劳动行政主管部门投诉中介机构的违法行为，由劳动行政主管部门依法调查处理，下面跟随华律网小编通过以下资料详细了解相关的法律依据。

针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。

临时工的工资被单位拖欠的，临时工可以向劳动监察大队投诉，或者在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，这种措施都不能要回工资的，还可以起诉到法院。临时工和正式工一样，都是单位的员工，应当享受同工同酬。关于拖欠临时工工资怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

现实中，有的单位拖欠正式工工资，而也有的单位拖欠临时工工资。在我国，临时工的合法权益也是得到了法律保障的。要是单位拖欠临时工工资的话，同样需要承担相应的法律责任。那对于临时工来讲，此时该怎么办呢?下面是华律网小编为您整理的相关内容，希望能帮助到您。

公司拖欠工资是现在很常见的一种现象，特别是拖欠一些临时工的工资，临时工是一种区别于正式工的说法，虽然我国法律中已经取消的临时工的说法，但是在实践中还是存在大量的临时工。那么公司临时工工资被拖欠怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于

你好，法律上没有“临时工”的概念，你的情况属于劳动合同法保护的范围，可以向公司主张拖欠工资，如你考虑离职，可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

您好，可以向劳动监察部门投诉或者打12333。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

贩卖私油可能涉及非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的; (三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的; (四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。