临时工工资计算是怎样的

在我们生活中，我们都知道临时工这一概念，我们可以看到很多大学生利用空闲时间去做临时工补贴学费，临时工是指短期工作，并未与企业签订劳务合同三方协议的一种工作。那么临时工工资计算是怎样的?这是大家普遍关心的问题。下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在我国工作人员大致分为两种一种是和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢?下面大家就跟华律网小编一起来看看吧。临时工的工资如何计算按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单

临时工也可以说是兼职，很多的人都觉得临时工怎样不好，其实没有什么差别，只是有的的福利待遇没有正式员工那样好而已，工资这些还是有的，那么临时工的工资应该怎样计算呢。华律网小编通过你的问题带来了“临时工工资怎么计算”的内容，希望对你有帮助。

什么是临时工，临时工的工资是怎样计算的，如果临时工请假，工资又是如何计算的。小编今天就带大家来看一下“临时工请假工资的计算标准”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

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构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

协商处理比较好 一般按月

你好，可以要求经济补偿金，每工作一年给你一个月的经济补偿金，这个是可以的。可以帮你，具体沟通可以电联。