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劳动者主动辞职是不是有经济补偿金

2023.05.24 劳动纠纷 273人浏览举报
解析
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
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法律依据
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
报告编号:NO.20230524*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动者主动辞职需要经济补偿金吗
    劳动者主动辞职一般无需经济补偿金,但在用人单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等七种特殊情形下,劳动者主动辞职仍可获经济补偿,具体要依离职原因和单位行为判断。
  • 劳动者主动辞职的有经济补偿金吗
    一般劳动者主动辞职无经济补偿金。但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益等七种特殊情形时,劳动者以此提出辞职可获经济补偿金。
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    一般劳动者主动辞职无经济补偿金,特殊情形除外,如用人单位未提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等。只有在这些特定因用人单位过错,劳动者主动辞职时,才可依法获经济补偿金。
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  • 劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。对还是错的?
    您好!用人单位是否需要支付经济补偿需要看劳动者辞职的原因。如果劳动者因个人原因辞职则用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者依据劳动合同法第38条规定主张被迫解除,则用人单位需要支付经济补偿。 另,劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的,应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。
  • 我主动辞职有经济补偿金吗
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 主动辞职有经济补偿金吗
    没有经济补偿金
  • 主动辞职有经济补偿金吗
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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