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劳动者主动辞职能有经济补偿金吗

2022.07.05 劳动纠纷 53人浏览举报
律师回答
您好,劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。除非是发生以下情形,劳动者主动辞职才有经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 劳动者主动辞职有经济补偿金吗

    根据《劳动法》第四十七条的规定,员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.08 35人看过
  • 劳动者主动辞职是否有经济补偿金

    具体要分析劳动者主动提出辞职的原因,一般情况下,劳动者主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的。但是,如果用人单位存在违反劳动合同或违反劳动合同法等相关法律法规的情形,导致劳动者被迫主动提出辞职的,用人单位应当给付经济补偿金。

    张龙贵律师 2022.05.17 0人看过
  • 劳动者主动离职会有补偿金吗

    用人单位具有法定过错的,劳动者主动离职才有经济补偿金。用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。

    张燕鹏律师 2019.08.05 489人看过
  • 劳动者支付经济补偿金吗

    不是由劳动者支付经济补偿金,而是由用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 10人看过
  • 没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗

    可以要求经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    周凡力律师 2019.01.09 1846人看过
  • 工伤辞职能否拿到经济补偿金

    工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

    邱文峰律师 2021.03.10 429人看过
  • 自己主动辞职能有赔偿吗

    员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,劳动者解除劳动合同的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.11.04 795人看过
  • 如何计算劳动者经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2020.01.01 802人看过
  • 主动辞职是否可以要求经济补偿金

    员工主动辞职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.12.31 90人看过

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  • 劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。对还是错的?
    您好!用人单位是否需要支付经济补偿需要看劳动者辞职的原因。如果劳动者因个人原因辞职则用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者依据劳动合同法第38条规定主张被迫解除,则用人单位需要支付经济补偿。 另,劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的,应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。
  • 劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。对还是错的?
    。对还是错的? -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
  • 主动辞职有经济补偿金吗
    没有经济补偿金
  • 主动辞职有经济补偿金吗
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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