劳动者主动辞职一般无经济补偿金，只有用人单位存在过错，如未提供劳动保护等情形下，劳动者解除合同才可获补偿。因个人原因主动辞职通常不能获补偿，若用人单位有胁迫等特殊行为，劳动者仍可能获补偿，要综合判断。
劳动者主动辞职一般无需经济补偿金，但在用人单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等七种特殊情形下，劳动者主动辞职仍可获经济补偿，具体要依离职原因和单位行为判断。
一般劳动者主动辞职无经济补偿金。但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益等七种特殊情形时，劳动者以此提出辞职可获经济补偿金。
劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职，例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同;或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的，才能得到经济补偿金。关于劳动者主动辞职能得到经济补偿金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，实践中劳动者主动辞职，能否获得经济补偿呢？在哪些情况下，劳动者主动辞职可以得到经济补偿？华律网小编为您介绍。劳动者主动辞职，能否获得经济补偿劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动
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