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员工主动辞职是否有经济补偿金

2022.12.02 劳动纠纷 2481人浏览举报
律师回答
员工主动辞职是有经济补偿金的。
劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第三十八条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 主动辞职是否有补偿金

    根据法律规定,主动辞职是否有补偿金,有两种情况:1、因个人原因主动辞职,没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的,有经济补偿金。

    袁超律师 2023.08.02 76人看过
  • 主动辞职是否可以要求经济补偿金

    员工主动辞职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.12.31 691人看过
  • 劳动者主动辞职是否有经济补偿金

    具体要分析劳动者主动提出辞职的原因,一般情况下,劳动者主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的。但是,如果用人单位存在违反劳动合同或违反劳动合同法等相关法律法规的情形,导致劳动者被迫主动提出辞职的,用人单位应当给付经济补偿金。

    张龙贵律师 2022.05.17 0人看过
  • 主动辞职有补偿金吗

    员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

    袁超律师 2018.11.14 2394人看过
  • 主动离职是否有经济补偿金

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 138人看过
  • 员工被迫辞职是否有经济补偿金

    员工被迫解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    沈辉律师 2018.12.15 1818人看过
  • 劳动者主动辞职有经济补偿金吗

    根据《劳动法》第四十七条的规定,员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.08 199人看过
  • 辞职有经济补偿金吗

    如果是因个人原因主动辞职的,没有辞职金;但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的,例如:不订立劳动合同或订立无效劳动合同;未提供劳动保护;未支付足额劳动报酬等损害劳动者权益的,有赔偿金。

    张燕鹏律师 2021.04.30 1136人看过
  • 自己辞职是否有经济补偿金

    员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求补偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。

    袁超律师 2023.07.21 84人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    主动辞职是否有经济补偿金劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
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    详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您完整法律建议,感谢感谢 关于您提问的回答如下: 有下列情形之一的,解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; (五)用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同; (六)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (七)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (九)依照企业破产法规定进行重整的; (十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位; (十一)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  • 你好,如果员工主动辞职,好不好有经济补偿金
    您好,用人单位是否承担经济补偿金,需要结合多种因素考量,在特殊情况下,即使是劳动者单方提出解除劳动关系,用人单位也应当支付经济补偿金。这是对您问题的简要回答,如需详细了解,可以继续联系。
  • 我主动辞职有经济补偿金吗
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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