劳动者不能被列为裁员对象的情形有哪些

劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：上述劳动者不能被用人单位裁员，但劳动者自愿解除劳动合同的情形除外，相关法条约束的是用人单位，但不限制劳动者自身的解除权限。此外，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位也可以解除劳动合同。