劳动者单方劳动合同的情形有哪些

劳动者单方劳动合同的情形有哪些？1.未及时足额支付工资；2.没给职工缴社保；3.没按劳动合同提供安全和环境支持；4.公司制度违法侵害员工利益；5.用欺骗或恐吓迫使员工签协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者单方劳动合同的情形有哪些呢？劳动法规定，员工单方解除劳动合同时，有以下几种情况：用人单位未提供劳动保护：如用人单位未能满足合同中的工作环境承诺，员工有权解除合同。未及时足额发薪：如果公司未按约定时间和金额发放工资，员工有权解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违反法律规定，损害劳动者的权益，劳动者可以单方解除劳动合同且不需要支付任何费用，下面是华律网小编整理的《劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形，欢迎阅读了解。劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

根据我国相关法律法规，劳动者在一定情况下有权单独解约其与雇主签订的劳动合同，这些情况包括：（一）若雇主未能按照劳动合同所约定的事项提供劳动保护或劳动条件给劳动者；（二）若雇主未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

属于

提前一个月告知

您好，第一、职工与单位协商解决; 第二、拨打12351职工维权热线进行咨询; 第三、向劳动监察部门举报

用人单位有违法行为可以单方解除劳动关系。