劳动者单方劳动合同的情形有哪些

劳动者单方劳动合同的情形有哪些？1.未及时足额支付工资；2.没给职工缴社保；3.没按劳动合同提供安全和环境支持；4.公司制度违法侵害员工利益；5.用欺骗或恐吓迫使员工签协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者单方面解除劳动合同分两种情形：（一）提前通知解除，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），履行通知义务即可解除；（二）即时解除，用人单位存在特定情形劳动者可随时解除，特定危险情形可立即解除且无需告知。

劳动者单方面解除劳动合同分预告和即时两种。预告解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位；目的是方便单位交接安排。即时解除适用于单位有严重过错，严重时可立即解约不事先告知。

用人单位违反法律规定，损害劳动者的权益，劳动者可以单方解除劳动合同且不需要支付任何费用，下面是华律网小编整理的《劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形，欢迎阅读了解。劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形《中华人民共和国劳动合同法

劳动者单方劳动合同的情形有哪些呢？劳动法规定，员工单方解除劳动合同时，有以下几种情况：用人单位未提供劳动保护：如用人单位未能满足合同中的工作环境承诺，员工有权解除合同。未及时足额发薪：如果公司未按约定时间和金额发放工资，员工有权解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

属于

提前一个月告知

您好，第一、职工与单位协商解决; 第二、拨打12351职工维权热线进行咨询; 第三、向劳动监察部门举报

用人单位有违法行为可以单方解除劳动关系。