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不能裁员的对象有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1191人浏览举报

律师回答

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20210923*****

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单位不得裁员情形：职业病危害作业劳动者未职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的；职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非工伤，在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

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