劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位违反法律规定，损害劳动者的权益，劳动者可以单方解除劳动合同且不需要支付任何费用，下面是华律网小编整理的《劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形，欢迎阅读了解。劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的情形《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

根据我国相关法律法规，劳动者在一定情况下有权单独解约其与雇主签订的劳动合同，这些情况包括：（一）若雇主未能按照劳动合同所约定的事项提供劳动保护或劳动条件给劳动者；（二）若雇主未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。关于劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

另外派遣中涉及到劳动者、用人单位、用工单位。劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，当然在解除的时候也应该是由劳动者和劳务派遣单位之间签订解除合同。那么被派遣劳动者需要什么条件呢?华律网小编马上为您介绍。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣

提前一个月告知

用人单位有违法行为可以单方解除劳动关系。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”。

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决