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公司不能裁员的情形有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1502人浏览举报

解析

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的等。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20210923*****

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公司裁员的情形有哪些

有下列情形之一，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1209人看过
劳动者不能被列为裁员对象的情形有哪些

单位不得裁员情形：职业病危害作业劳动者未职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的；职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非工伤，在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

张福昊律师 2021.12.14 1216人看过
不能裁员的对象有哪些

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1306人看过
可以裁员的情形有哪些

(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

王汉杰律师 2021.06.01 1343人看过
企业裁员情形有哪些？

符合下列条件可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

张福昊律师 2022.01.10 1033人看过
公司裁员哪些人不能裁

根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

张福昊律师 2022.03.08 3018人看过
公司不能解除合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

张雯婷律师 2023.11.28 289人看过
公司裁员补偿标准有哪些

用人单位与劳动者解除合同的情形如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定的情形，劳动者可以主张经济补偿金，如果用人单位与劳动者解除劳动合同未提前一个月告知劳动者，则劳动者可额外主张一个月的经济补偿金。同时用人单位裁员的程序也应。

北京儒德律师事务所 2022.05.06 0人看过
公司裁员的流程有哪些

公司裁员的流程如下：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会或者职工的意见；3、制定裁减人员方案；4、向劳动行政部门报告；5、裁减人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，出现特定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

张福昊律师 2023.03.13 329人看过