劳动纠纷赔偿可以付现金吗

劳动纠纷需由劳动仲裁委先处理。这是指劳动者与用人单位间因为劳动权利及义务产生的分歧所引发的争议。其中既有因利用既定法律规章、合约、集体协议等规范条款而起的争议,也有对新权利设定或更改劳动环境引发的争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤劳动合同纠纷怎么赔偿？伤劳动合同纠纷怎么赔偿？篇文章将为您提供详实的解答和相关程序步骤。首先，建议您尝试通过如下方式处理此项纷争：1.协商赔偿：在遭遇工伤事故赔偿纠纷时，您可尝试与雇主进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的?没签劳动合同怎么解除劳动关系接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织...

这类处罚通常包括五天以下的拘留期或五百元人民币以下的罚款。其中，行政拘留是指特定的行政管理机构（特指公安机关）依据现行法律规定，针对违反行政法律规范的个人，采取在短时间内暂时剥夺其人身自由的一种行政处罚措施。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这将包括处以五天以下的拘留以及不超过五百元人民币的罚款等措施。值得一提的是，所谓的“行政拘留”，实际上特指由法定的行政机关（仅限于公安机关）依据相关的行政违法行为条款，在短时间内对违反行政法律法规者采取的一种人身自由限制性质的行政处罚手段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好

什么纠纷呢，具体情况是什么呢？

你好，可以来具体详谈

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。