一般我国的民事纠纷劳动纠纷都是去仲裁庭解决，而法院解决的基本都是刑事案件，但是也不排除解决民事纠纷的。不过，民事纠纷是可以直接找法院解决的么，下面，归纳了一些相关知识，跟华律网小编一起来学习学习劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁吧：劳动纠纷是否
劳动纠纷赔偿金计算依具体情形定。一般经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。违法解除或终止合同，依经济补偿标准二倍付赔偿金。用人单位特定情形迫使劳动者解约也需付补偿，月工资有明确界定。
劳动仲裁是否有赔偿金额视具体情况。劳动者主张权益成立，如单位存在拖欠工资等违法情形，仲裁委将裁决单位支付相应赔偿；若主张无事实法律依据，可能被驳回。赔偿金额取决于诉求合理性、证据充分性及单位有无违法违约，由仲裁委判定。
劳动仲裁后是否有赔偿金依具体事实和法律判定。若劳动者相关诉求成立，如用人单位违法解除合同等，仲裁会裁决其支付赔偿金；若请求无事实法律支撑，仲裁可能驳回则无赔偿金。有无赔偿金关键看请求、证据及法定情形。
申请劳动仲裁及主张赔偿金步骤：准备含仲裁申请书及相关证据的材料，确定劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委，提交申请，仲裁委审查受理后安排开庭，双方参与庭审。不同情形赔偿金计算方式有别，仲裁委最终裁决。
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报告编号：NO.20230717*****
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