劳动纠纷赔偿金计算依具体情形定。一般经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。违法解除或终止合同，依经济补偿标准二倍付赔偿金。用人单位特定情形迫使劳动者解约也需付补偿，月工资有明确界定。
申请劳动仲裁及主张赔偿金步骤：准备含仲裁申请书及相关证据的材料，确定劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委，提交申请，仲裁委审查受理后安排开庭，双方参与庭审。不同情形赔偿金计算方式有别，仲裁委最终裁决。
申请劳动仲裁步骤：先准备劳动合同等证据，确认管辖的仲裁委，撰写申请书，提交申请及材料并缴费。仲裁委审查受理后安排开庭，双方参与庭审。最后等裁决，不服可起诉，全过程要遵循法定程序维权。
申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，准备仲裁申请书，收集证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委决定是否受理，受理则安排开庭，双方到庭陈述等。最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序和期限维权。
劳动仲裁申请赔偿金额计算要按不同项目具体分析，包括经济补偿金（按工作年限付，月工资有标准）、赔偿金（违法解除按经济补偿二倍付）、双倍工资差额、加班工资（按不同时段倍数算）、拖欠工资及补偿金。
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报告编号：NO.20240412*****
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