劳动纠纷赔偿如何

关于工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的?没签劳动合同怎么解除劳动关系接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织...

在司法实践中因用人单位侵犯劳动者权益产生的劳动争议案件非常多。产生劳动争议时，劳动者除了可以向劳动监督部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。那么劳动纠纷支不支持精神损害赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动工伤纠纷赔偿项目和标准一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(未参保的

现实社会有很多的纠纷，比如劳动者在工作过程中与单位发生纠纷，这样的话双方就要进行协商，协商不了可以申请仲裁，那么，确认劳动关系纠纷能否主张赔偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

从本案情况看，周某与某砖瓦厂的承包协议属于经济承包，即砖瓦厂把生产工序的部分或全部承包给了周某。至于承包协议中有责任管理的内容，并不影响经济承包的实质，况且市场经济条件下，用工形式的多样性和灵活性也决定了雇佣方式的多样性。至于周某雇佣谁、雇佣多长时间、从事何种工种都由周某决定，砖瓦厂只与周某发生经济关系.本案中被告某砖瓦厂规模小，未与原告杨某签订《劳动合同》...

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

你好

什么纠纷呢，具体情况是什么呢？

你好，可以来具体详谈

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。