
协议不一定是劳动合同,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务且含特定要素的协议,很多协议如合作、借款、单独保密协议不属于劳动合同,判断依据是协议内容是否围绕劳动关系。

判断外卖协议是否为劳动合同,要根据协议内容和双方实际关系。若协议明确是劳动关系、外卖员受管理监督,可认定为劳动合同;若约定是合作关系、外卖员工作自由,则通常不算,关键看是否符合劳动关系特征。

劳动协议符合条件时属劳动合同,它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。具备基本要素且双方实际履行,可认定为劳动合同。但有些协议不是,未体现核心要素或偏向临时劳务合作的就不是。判断需综合考量并依法规认定,保障双方权益。

返聘协议不属于劳动合同。劳动合同适用于法定劳动年龄内劳动者,返聘协议是与已退休等人员签的。返聘协议一般被认定为劳务合同,双方权利义务基于约定,受民法调整,与劳动合同性质不同,在多方面有明显区别。

返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。