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劳动合同属于什么合同

2023.10.31 劳动纠纷 55人浏览举报
律师回答
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 内容包括: 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 用人单位与劳动者基本信息; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20231031*****

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  • 什么劳动合同属于无效合同

    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、违反法律、行政法规强制性规定的。

    袁超律师 2022.05.10 143人看过
  • 哪些劳动合同属于无效合同

    劳动合同无效的情形有:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    聂俊律师 2018.11.13 1195人看过
  • 劳务派遣合同属于劳动合同么

    劳务派遣合同属于劳务合同,不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的;劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。

    袁超律师 2023.11.16 41人看过
  • 集体合同属于劳动合同吗

    集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。

    袁超律师 2019.12.23 1672人看过
  • 什么样的劳动合同属于无效合同

    这样的劳动合同属于无效合同:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    袁超律师 2022.05.09 154人看过
  • 签空白劳动合同属于欺诈吗

    劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。

    张燕鹏律师 2019.12.05 991人看过
  • 试用期合同属于劳动合同吗

    试用期合同也是属于正式的劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2018.11.22 2863人看过
  • 公司不签劳动合同属于犯法吗

    是违法。这种违法行为会让公司受到相应的处罚,员工可以要求公司支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈绍熙律师 2021.06.08 905人看过
  • 解除劳动合同属于行政处罚吗

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 168人看过

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

林春成团队律师,专职律师擅长劳动纠纷

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