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劳动合同属于什么合同

2023.10.31 劳动纠纷 439人浏览举报
解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
内容包括:
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
用人单位与劳动者基本信息;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20231031*****

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林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

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  • 协议属于劳动合同吗
    协议不一定是劳动合同,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务且含特定要素的协议,很多协议如合作、借款、单独保密协议不属于劳动合同,判断依据是协议内容是否围绕劳动关系。
  • 外卖协议属于劳动合同吗
    判断外卖协议是否为劳动合同,要根据协议内容和双方实际关系。若协议明确是劳动关系、外卖员受管理监督,可认定为劳动合同;若约定是合作关系、外卖员工作自由,则通常不算,关键看是否符合劳动关系特征。
  • 劳动协议属于劳动合同吗
    劳动协议符合条件时属劳动合同,它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。具备基本要素且双方实际履行,可认定为劳动合同。但有些协议不是,未体现核心要素或偏向临时劳务合作的就不是。判断需综合考量并依法规认定,保障双方权益。
  • 返聘协议属于劳动合同吗
    返聘协议不属于劳动合同。劳动合同适用于法定劳动年龄内劳动者,返聘协议是与已退休等人员签的。返聘协议一般被认定为劳务合同,双方权利义务基于约定,受民法调整,与劳动合同性质不同,在多方面有明显区别。
  • 返聘协议属于劳动合同吗
    返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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