我们都知道近几年以来法律一直在不断加强对于契约精神的重视同时也在加强合同履行过程中法律的效力, 同时也开始有越来越多性质的合同被签订以及履行, 这使得人们往往难以区分合同的性质,那么劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣产不是劳务关系。劳务派遣单位是用工单位,将劳动者派遣到用工单位工作。所被派遣劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系。
根据劳动合同法的相关规定,派遣不属于劳务关系,它是劳动关系中的一种,由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。