不少人以为劳动者在试用期的时候,由于双方还没有正式确立劳动关系,因此在此期间是可以不用签的。而等到试用期过了,双方都比较满意的话,此时才签劳动合同。那么试用期没有签劳动合同是否属于违法行为呢?详细内容请和华律网小编阅读下文进行了解。
现在用人单位在选择用人时都会有一到六个月的试用期来看看劳动者是否能够成为正式员工,那所谓的试用期在法律上是受到法律保护的吗,劳动者在试用期需要与用人单位吗,试用期的与正式的劳动合同有什么区别吗?今天华律网小编要为您详细介绍试用期的劳动合同怎么写。
依据〈中华人民共和国劳动合同法〉,试用期的时长取决于合同年限:大于等于3个月且小于1年,试用期不超过1个月;大于等于1年且小于3年,试用期最多2个月;3年及以上或无固定期限的合同,试用期6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般在公司工作的员工都是有试用期的,试用期过后就会签订劳动合同,那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢?相关的规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
法律规范我们的行为,关于试用期劳动合同怎么写,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由华律网小编为读者对试用期劳动合同怎么写进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。