我们在公司工作的时候，劳动合同是很重要的合同文件，双方需要按照国家法律的规定进行签订。但是有可能出现劳动者签空白合同的时候，那么从法律的角度上看这是属于欺诈吗？这点需要大家了解清楚，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
签订劳动时要注意劳动合同的内容是否全面，劳动合同要有劳动时间、岗位、劳动报酬、劳动时间等的内容，而有些用人单位让劳动者签订空白合同，签订空白劳动合同时，如果是双方协商约定的，并且填写相关内容时，按约定填写的，不构成合同欺诈，如果填写的内容不是按约定的，就是属于合同欺诈。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在签订劳动合同的时候有些劳动者面对的合同内容是空白的，整页空白只需要劳动者在上面签字就可以了，而一些劳动者压根就不清楚这方面合同的危害。那么，空白劳动合同视为未签吗?华律网小编介绍了相关内容。空白劳动合同视为未签吗可以认定为合同无效。1、如
签空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。关于签空白劳动合同是否有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同是用人单位与员工之间存在劳动关系的最直接，最有力的证明。那么空白劳动合同到底签还是不签？这样的劳动合同是不是有法律风险？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！一、空白劳动合同该不该签企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当
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报告编号：NO.20210923*****
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