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什么劳动合同属于无效合同

2024.04.18 劳动纠纷 352人浏览举报

解析

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

报告编号：NO.20240418*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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无效劳动合同指无法律效力的合同，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形。由仲裁机构或法院确认，从订立起无约束力，部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。
哪些劳动合同属于无效的
法律规定，以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，争议由仲裁机构或法院确认，无效的要付劳动报酬。
属于无效劳动合同吗
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哪些劳动合同属于无效
法律规定，以下劳动合同无效：以欺诈等手段违背当事人真实意思订立或变更的；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动的劳动者应获报酬。
哪些合同属于无效的劳动合同
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