
劳动合同不给员工一份属违法。《劳动合同法》规定合同经双方签字盖章生效,且双方各执一份以保障劳动者权益。不给员工合同会使员工维权困难,员工可先协商,不成可投诉,单位损害员工要担责。

劳动合同必须由用人单位和劳动者双方达成共识后签订,且需经过用人单位及劳动者本人在劳动合同文本上签名或加盖公章后方能生效。所以,劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保存一份,以此作为相互约定权利义务的重要依据。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

劳动合同没给员工一份属违法。员工遇到这种情况,可先与用人单位友好沟通要求提供;沟通无果可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,仲裁时要提供劳动关系证据,造成损失用人单位或担责。

劳动合同不给员工一份违法。按规定,合同应由用人单位和劳动者各执一份。此举损害劳动者知情权和权益,发生纠纷举证也难。员工可索要,单位拒绝,可向劳动行政部门投诉索赔。

首先,行政法律责任。若用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门有权对其发出整改通知,以期纠正违法行为。需要注意的是,这种整改通知仅仅是一种行政指令,而非行政处罚。民事性质的法律责任。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文本,且由此导致劳动者遭受损失,那么用人单位有义务对该劳动者承担相应的民事赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。