劳动合同不给员工一份违法吗

劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。关于劳动合同不给员工一份是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在公司工作时签订劳动合同是对自己权益的保障，但是在生活中我们会发现有一些公司不会签订劳动合同，那么这种情况是否违法？遇到这种情况我们又该如何应对？对此华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在单位里面工作的时候，劳动者并没有获得单位签订劳动合同的举动，对于劳动者而言，劳动合同是工作上面的保障，要是单位没有与自己签订合同肯定是违法。那么，不签劳动合同违法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违

劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。但是有些公司在跟员工签订劳动合同之后却一直没有给员工，那么，劳动合同没给员工一份算生效吗?华律网小编为您解答。

劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。

您好，单位违法。劳动合同一式两份，应该给劳动者一份。单位不给您，您可以找单位要。还是不给的话，您还可以去劳动保障部门投诉，请求监察，要求用人单位给您一份合同。

是的，这是违法的

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据您的提问，您可以参考以下内容 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好 看一下有没有其他违法事由