劳动合同不给员工一份违法吗

首先，行政法律责任。若用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权对其发出整改通知，以期纠正违法行为。需要注意的是，这种整改通知仅仅是一种行政指令，而非行政处罚。民事性质的法律责任。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文本，且由此导致劳动者遭受损失，那么用人单位有义务对该劳动者承担相应的民事赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。关于劳动合同不给员工一份是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动合同必须由用人单位和劳动者双方达成共识后签订，且需经过用人单位及劳动者本人在劳动合同文本上签名或加盖公章后方能生效。所以，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保存一份，以此作为相互约定权利义务的重要依据。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

若超过一个月但未满一年仍未签订书面劳动合同的，则需按照劳动者每月其报酬的两倍进行补偿发放。如果已经建立了劳动关系却尚未签订书面劳动合同的，也应当在自用工之日开始一个月之内完成书面劳动合同的签署手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实践中，若未能向雇员提供其应得的劳动合同副本，则此举无疑属于违法行为。一般情况下，劳动合同需以一式三份形式订立，由用人单位、雇员及人力资源和社会保障部门各执一份，如此方能确保其合法性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，单位违法。劳动合同一式两份，应该给劳动者一份。单位不给您，您可以找单位要。还是不给的话，您还可以去劳动保障部门投诉，请求监察，要求用人单位给您一份合同。

是的，这是违法的

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据您的提问，您可以参考以下内容 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好 看一下有没有其他违法事由