首先，行政法律责任。若用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权对其发出整改通知，以期纠正违法行为。需要注意的是，这种整改通知仅仅是一种行政指令，而非行政处罚。民事性质的法律责任。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文本，且由此导致劳动者遭受损失，那么用人单位有义务对该劳动者承担相应的民事赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。关于劳动合同不给员工一份是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同不给员工违法，需协商、投诉或仲裁诉讼。《劳动合同法》规定双方签字盖章生效且各执一份。可先协商让单位提供，协商无果可向劳动监察部门投诉，权益受损可申请仲裁或诉讼维权。
劳动合同应各执一份，未给属违法。未造成损害，劳动部门责令改正；造成损害，需承担赔偿责任，范围依实际损失定，如工资等损失。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。
劳动合同必须由用人单位和劳动者双方达成共识后签订，且需经过用人单位及劳动者本人在劳动合同文本上签名或加盖公章后方能生效。所以，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保存一份，以此作为相互约定权利义务的重要依据。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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报告编号：NO.20230128*****
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