在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
如何订立无固定期限劳动合同？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，它是受法律保护的。在签订劳动合同时要注意一些问题，特别啊订立时间的问题。那劳动合同的订立期限有哪些规定呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
订立期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。如何与单位订立固定期限劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20181114*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
