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劳动合同订立期限是多久

2018.11.14 劳动纠纷 760人浏览举报
律师回答
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条

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  • 劳动合同订立时间是多久

    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。

    沈辉律师 2018.11.13 528人看过
  • 什么是劳动合同订立

    劳动合同,是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益,那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

    张燕鹏律师 2019.08.06 868人看过
  • 劳动合同订立手续

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    袁超律师 2019.08.02 498人看过
  • 劳动合同订立的主体是谁

    劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2020.06.15 1377人看过
  • 劳动合同订立的作用

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,劳……

    李键键律师 2019.08.02 54人看过
  • 劳动合同订立的主体

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 662人看过
  • 劳动合同订立的形式

    我国劳动法第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须以书面形式。

    张燕鹏律师 2019.08.02 614人看过
  • 无固定期限劳动合同订立的情形

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致; (二)劳动者在该用人单位连续。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同订立手续包括哪些

    1、公布招工简章或就业规则。2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好,自愿报名。3、择优录取。4、拟定劳动合同。5、签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘家平律师 2022.04.21 53人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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