劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签外,单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
现在又到了毕业季,有很多人入职也表示着很多人的即将到期了,随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题,那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?华律网为大家详细解读。劳动合同到期后不续签怎么补偿一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工
随着社会的发展,人们在日常生活中,很多都是充当着劳动者的角色,那么对于劳动者来说,国家部门为了更好的维护他们的合法权益,颁布了劳动法,明确规定劳动者的权利和义务,并且保证劳动关系的履行。那么劳动合同到期不续签如何补偿?华律网为您介绍。劳动合
在劳动合同到期后许多员工可能不愿意续签劳动合同,也有公司不愿意续签的情况出现。实际上劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。如果是用人单位不想续签,则应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期不续签补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。