劳动合同到期后,如果公司不打算续签,需要对员工进行相应的补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同到期公司不续签补偿标准问题的解答,希望对你有帮助。
劳动合同的签订主体一定是用人单位和劳动者,这两者之间的合法前提订立的有效劳动合同。关于劳动合同到期公司不续签有补偿吗,接下来由华律网小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到华律网找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。
在劳动合同到期之后,公司有权与员工续签,也有权跟员工不续签。那么,劳动合同到期公司不续签有补偿吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍,欢迎阅读了解。劳动合同到期公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1
公司劳动合同到期不续签有补偿,如果劳动合同到期后,公司不愿意续签,需要向劳动者支付经济补偿金,除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形。下面是华律网小编整理的有关公司劳动合同到期不续签有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
劳动合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。关于劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。