劳动合同到期不续签的有补偿吗

劳动合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，有相应标准。工资高的支付标准和年限有限制。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件则需补偿。

公司到期不续签劳动合同是否补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需补偿；降低条件劳动者不签，需按工作年限支付补偿；用人单位不续签，也需支付补偿，计算标准同降低条件不续签情况。

每满一年则向劳动者支付一个月的工资；工作六个月至未满一年部分的员工，将依照一整年来计算其权益；而对于工作时间未达六个月之长的劳动者，用人单位需支付半个月的薪资作为经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期不续签，补偿通常依劳动者工作年限定。满一年无不得续签情形，单位支付一个月工资补偿。劳动者主动不续签且单位无违法情形，单位无需补偿。单位降低条件致劳动者不续签等要补偿，工资按前十二个月平均算。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...

有补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年