劳动合同到期不续签的有补偿吗

劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

随着社会的发展，人们在日常生活中，很多都是充当着劳动者的角色，那么对于劳动者来说，国家部门为了更好的维护他们的合法权益，颁布了劳动法，明确规定劳动者的权利和义务，并且保证劳动关系的履行。那么劳动合同到期不续签如何补偿？华律网为您介绍。劳动合

现在又到了毕业季，有很多人入职也表示着很多人的即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?华律网为大家详细解读。劳动合同到期后不续签怎么补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在劳动合同到期后许多员工可能不愿意续签劳动合同，也有公司不愿意续签的情况出现。实际上劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期不续签补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...

有补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年