精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法加班多长时间

劳动法加班多长时间

2022.07.27 劳动纠纷 479人浏览举报
解析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
报告编号:NO.20220727*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

林春成团队律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 368

    精选解答
  • 244083

    阅读量
  • 劳动法加班多长时间算加班
    依据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,劳动者每天工作时间超过8小时的,就算是加班,用人单位要依据实际情况支付加班工资。
  • 劳动法加班加班费吗
    劳动法加班加班费吗?劳动法规定,用人单位安排劳动者加班需支付加班费,延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班,分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。若单位未支付,劳动者可协商、投诉或仲裁维权,仲裁要收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法加班有权拒绝加班吗
    劳动法加班有权拒绝加班吗?一般劳动者有权拒绝加班,按劳动法,加班需用人单位与工会和劳动者协商一致。但遇威胁生命财产安全需紧急处理等特殊情形,劳动者不能拒绝。若单位强迫加班,劳动者可投诉,要留存证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法加班多久算加班
    劳动法加班多久算加班?劳动法规定,一般每日加班不超1小时,特殊原因不超3小时且每月不超36小时。正常工作日超8小时算加班,休息日、法定休假日工作又不能补休也算加班,用人单位应按标准支付加班工资保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法加班时间吃饭算加班吗
    一般加班时间吃饭不算加班,法律上加班是正常工作时间外被要求继续工作的时间,吃饭不是工作内容。但特殊情况如边吃边工作等可算加班,不过需劳动者举证吃饭时处于工作或为工作必要行为。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复