新劳动法中对请病假的规定有哪些

劳动法对请病假的规定?劳动法规定劳动者患病或非因工负伤需停止工作医疗时，依工作年限给予医疗期。医疗期内单位应支付病假工资，不得因请病假解除合同，除非医疗期满不能从事原工作及新安排工作。请病假要按规定提交有效证明，否则影响权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定劳动者有休息休假权，患病或非因工负伤可请病假。医疗期依工作和本单位年限定，有3至24个月不同时长。病假工资不低于当地最低工资80%。企业保障职工权益，职工遵守申请制度。

劳动法规定劳动者有休息休假和获医疗救治权利。请病假需有医疗机构证明，期限与工作年限有关，如十年以下在本单位五年以下医疗期三个月等。病假工资有保障，不低于当地最低工资80%。双方都应依规行事。

劳动法请孩子病假规定?劳动法未直接规定孩子病假，员工照顾生病孩子请假有几种情况。有医疗期可请病假，企业支付工资；医疗期用完或不符条件可请事假，单位可不付工资；部分地区有护理假，休假工资福利不变，请假要履行手续并提供证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法请孩子病假规定?劳动法规定劳动者子女患病可请病假，按单位流程提交材料申请，单位依规定审批，病假工资按约定和法律执行，医疗期依工作年限确定，单位不得歧视，劳动者要诚信履行手续，保障其请病假的合理需求与权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你生病是在上班时间嘛

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您好，这种情况，需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。