加班符合劳动法吗

加班调休符合劳动法吗

加班需要看是在什么时间加班，如果是在工作日加班调休或者休息日加班调休是符合劳动法的，如果是在法定节假日加班调休不符合劳动法。在法定节假日加班，应当支付3倍工资，不能安排调休。

北京儒德律师事务所 2022.07.05 2008人看过

义务加班符合劳动法的规定吗

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

王汉杰律师 2022.10.09 1328人看过

劳动法加班标准

加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付，包含正常工作期间的工资收入。

林春成律师团队律师 2022.06.02 686人看过

学生工加班没加班费符合劳动法吗

学生工有很多种，需要看属于哪一种，如果是不受单位管理的学生工属于劳务关系，不受劳动法保护。如果是受单位管理的学生工属于劳动关系，受劳动法保护，加班需要支付加班费。

北京儒德律师事务所 2022.07.27 811人看过

加班违背劳动法吗

加班在法律规定的范围是不违法的。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

李国蓓律师 2022.06.15 1104人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

教师加班适用劳动法吗

教师适用劳动法，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。教师属于事业编制，学校属于事业组织，因此适用。

北京君托律师事务所律师 2022.05.11 0人看过

劳动法加班费的标准

劳动法加班费的标准：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

张燕鹏律师 2019.08.02 62人看过

劳动法加班可以不加吗

劳动法规定员工可以不加班。 劳动者有休息的权利。劳动者可以根据自身条件同意企业加班的请求，或者拒绝。 正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

李翔律师 2022.05.19 2247人看过