如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
在工作过程中，有时需要加班完成某项工作，劳动法对加班有相应规定，那么劳动法加班调休规定是怎样的，关于劳动法加班调休规定的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于劳动法加班调休规定的法律知识，供大家学习参考。
在日常生活中，我们都知道对于工作中都会遇到相应的加班的事情，那么对于加班来说，我们国家是有着相应的规定，对于加班是需要补贴相应的工资或者进行一些调休的，对此相信很多人都不知道，下面华律网小编就为大家介绍一下相关的事宜。
若逢工作日或周末，则需确保员工得到充分的休息或相应薪资补偿；而在法定假日，则必须按规定发放薪资作为补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。关于“《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、《劳...
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报告编号：NO.20220705*****
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