加班调休劳动法规定是法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作。
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间,公司需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。
加班调休是用人单位对劳动者休息权保护的方式,不属于缺勤的情况。 在休息日安排劳动者工作后,用人单位应当安排劳动者补休,不安排补休则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班符合劳动法,但加班时间是有限制的。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
平时加班是可以调休的。用人单位可以选择安排补休也可以选择支付相应的劳动报酬,如果用人单位选择支付相应的劳动报酬可以不安排劳动者进行补休。 。
如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付,包含正常工作期间的工资收入。
学生工有很多种,需要看属于哪一种,如果是不受单位管理的学生工属于劳务关系,不受劳动法保护。如果是受单位管理的学生工属于劳动关系,受劳动法保护,加班需要支付加班费。