
岗位调动违背劳动法吗?岗位调动是否违背劳动法要分情况判断。用人单位与劳动者协商一致,书面变更合同且新岗位合理,调动合法;未经同意擅自调动,或新岗位明显不合理,就可能违法。合理协商调动不违法,反之则可能违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司违背劳动法情形多样,补偿赔偿方式不同。常见有未依法付报酬、加班费,要加付赔偿金并补足;未缴社保可补缴,解除合同有经济补偿;违法解除合同付双倍赔偿;未提供劳动条件等解除合同也要补偿。

怎么举报公司违背劳动法?举报公司违背劳动法有多种途径,可向劳动行政部门举报,准备证明材料说明违法情况;可申请劳动仲裁,提交相关材料并配合调查;可向工会组织反映;也可通过部分地区的网络举报平台。举报要信息真实,注意保护自身安全。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

扣绩效工资违背劳动法吗?扣绩效工资是否违背劳动法要看具体情况。若有完善考核制度、程序合法且按标准扣除则不违法,如按销售指标扣绩效;反之,随意扣除则可能违法。劳动者遇不合理扣除可协商,不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工厂罚款是否违背劳动法?工厂罚款是否违背劳动法要分情况。若依据依法制定并公示的合理合法制度,且目的合理,罚款可能不违法,如规定违规操作致设备损坏需担责。若无合法依据、罚款过高或滥用权力则违法,关键看有无依据和限度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。