公司搬迁员工不去需要赔偿吗

公司搬迁员工不去怎么赔偿?公司搬迁员工不去的赔偿分情况：劳动合同明确约定工作地点，公司擅自搬迁致合同无法履行，要支付经济补偿；未明确约定或搬迁合理，协商不成解除合同也需补偿；若造成其他损失，员工还可要求相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果公司搬迁员工不去怎么赔偿?公司搬迁员工不去通常需依情况赔偿。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；未协商一致强行要求员工去新址，公司违法解除要付赔偿金；因搬迁距离等致合同无法履行且协商不成，一般也按上述方式赔偿，具体依当地法规和合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工厂搬迁员工不去是否赔偿视情况而定。市内搬迁未实质影响劳动合同履行，员工不去工厂一般不赔偿；跨市跨省搬迁致合同无法履行，员工不去工厂应支付经济补偿。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动关系可以主张经济补偿

公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。”

没有。

一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。