公司搬迁员工不去需要赔偿吗

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司搬迁外省，员工不愿意跟随的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照在单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁外省员工不去怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。

我们知道，有的单位为了自身的发展，会选择新的地址搬迁。出于家庭、经济的因素考虑，可能有的员工会选择不去新地址公司，这时候会选择离职。那么，对于这种情况，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢?今天，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司搬迁员工不去

实践中一些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的，那么要是公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

如果公司搬迁员工不去，员工不能立即辞职，但可以在通知用人单位之后辞职，并与公司商谈解除劳动合同的事宜。如果公司要求员工继续工作至通知的搬迁日期，员工需要根据合同规定继续工作。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不去能立即辞职吗问题的解答，希望对你有帮助。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动关系可以主张经济补偿

公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。”

没有。

一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。