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只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。
员工与用人单位发生劳动争议,可以到用人单位所在地的劳动仲裁提起仲裁申请,该申请仲裁阶段是免费的,无需向劳动仲裁委员会支付费用。除非后期案件继续到一审、二审的法院审理阶段,每个阶段原告需要向法院缴纳10元诉讼费。但是需要注意的是仲裁时效,即。
申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由等。
破产后需要以公司的财产偿还债务。公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。
需要的。依据我国《企业破产法》的规定,向人民法院申请破产的,要支付一定的诉讼费用、管理破产财产的费用。《企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用,为破产费用:(一)破产案件的诉讼费用;(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
劳务关系非劳动关系,不需要仲裁前置。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
申请破产后,还需要还债。破产企业需要以破产财产来偿还破产费用和共益债务;职工工资、社保费用、补偿金等费用;其他的社保费用和欠税;以及普通的破产债权。如果财产清偿完毕,则在企业注销后,剩余财产就可以不用偿还。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
过期的劳动合同已经不具有效力,没有特别需要的话是不需要进行补办的;如果有需要,则可以申请到自己档案中复印。劳动合同期满,有法律规定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
申请劳动仲裁后还要上班吗
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