让我来告诉你，企业随意调动岗位并降低薪酬也就是改变劳动合同中的条款，那肯定是不合规定滴。如果雇主想要变动我们的岗位和工资，那必须得先跟我们商量好才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司让员工签自动离职合法吗?公司让员工签自动离职通常不合法，这是为规避自身责任、侵犯员工权益。依据劳动合同法，无法定情形公司让签协议违背解除程序。员工可与公司协商，也能投诉、仲裁，不满仲裁结果还可起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司让员工签自愿离职是否合法视情形而定。充分沟通协商且协议合法有效，欺诈等手段签的可撤销。恶意诱导签的不合法，员工权益受损可收集证据通过法律途径维权，如劳动仲裁或诉讼。
公司强迫员工写离职书?公司强迫员工写离职书违法，员工有权拒绝。可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求继续履行合同，有经济损失可主张赔偿。若离职，可要求经济补偿，员工应运用法律维护权益，让公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司强迫员工离职赔偿?公司强迫员工离职，员工可主张赔偿。暴力等手段强迫离职，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；其他不正当理由强迫离职，员工可要求支付经济补偿。员工要及时收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231205*****
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