周末加班是否符合劳动法分情况。生产经营需要且经协商后的周末加班符合规定，有双倍工资报酬；未经协商强制加班不符合规定，劳动者可拒绝，单位若处罚或解约属违法。
周末加班是否符合劳动法要分情况。一般需与工会和劳动者协商，强行安排不合法。出现紧急情况、设施故障抢修等情况时加班合法。加班后应补休，无法补休需付200%工资，违法加班劳动者可维权。
企业安排加班是否符合劳动法要分情况。与工会和劳动者协商后延长工作，且在时长限制内并依法支付加班费，一般合法；若强迫加班、不付加班费、超时长等则违法，劳动者可拒绝并投诉维权。
周末加班在符合一定条件下符合劳动法。协商一致且加班时长在法定范围（每日不超1小时等）内合法；遇法定特殊情形（如自然灾害等）加班不受协商及时间限制。安排周末加班又不能补休的，要付不低于工资200%报酬。
超市加班符合劳动法吗?超市安排加班是否符合劳动法要分情况。若与劳动者协商一致且按规定付加班费，一般合法，还规定了加班时长和报酬标准；若强制加班、超时长或不付加班费则违法，劳动者可拒绝或投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221009*****
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