怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

女性从业者在妊娠期间，如雇主执行解雇行为，则这种辞退行为被认定为非法处理，需提供2倍之经济赔偿，关于经济赔偿的具体计算方式如下：首先，经济赔偿金的支付是按照该雇员在该单位的工作年限来确定的，以年为单位进行计算，每满一年即可向其支付一个月的基本工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怀孕公司辞退员工赔偿标准怎么算？哇哦！怀孕期间被老板炒鱿鱼了，这可是违法劳动合同啊！你完全有资格找他们要赔偿金呢！那就是让公司赔偿你双倍的经济补偿啦，也就是干够一年就给你两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，华律网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两

然而对于孕妇而言，应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

与此同时，根据相关法规，任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由，降低女性员工的薪资待遇，亦不可采取解雇、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。　　但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

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您好，怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。如果劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。

你好，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金