怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

与此同时，根据相关法规，任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由，降低女性员工的薪资待遇，亦不可采取解雇、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

然而对于孕妇而言，应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，华律网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两

现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?

关于裁减企业员工方面的相关法律法规明确显示，员工因各种原因被解雇时，其经济补偿的具体数额依据以下步骤进行计算：第一步，如果员工为该企业服务满了整整一年，那么应当向员工支付等同于其一个月基本薪资的生活保障费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

请问是什么理由辞退的？

你好，建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委申请仲裁

，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳 动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单 方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属 于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补 偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年 限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以 上不满一年的，支付一个月;不满六个月的， 支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第 五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或 者聘用合同”。

您好，开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。请问你工作多长时间了呢？具体情况可以和我说说，我会尽可能帮助你。